85/100, c’est notre index égalité professionnelle pour l’année 2022.
Détail de notre note :
- Écart de rémunération Femmes/Hommes : 35 points
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points
- Écart de répartition des promotions : 15 points
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points
Le rôle de cet index ? Mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Avec ce résultat au dessus du seuil définit par législateur*, Millet confirme son intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’engage au quotidien en faveur de la diversité et de la non-discrimination.
*Conformément au Décret n°2021-265 du 10 mars 2021, JO 11
