78/100, c’est notre index égalité professionnelle pour l’année 2019.
Le rôle de cet index ? Mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Avec ce résultat au dessus du seuil définit par législateur*, Millet confirme son intérêt au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’engage au quotidien en faveur de la diversité et de la non-discrimination.
*Conformément au Décret n°2019-15
